Что такое рекрутинг?

27 April 2014

Рекрутинг представляет собой деятельность по подбору персонала, которая заключается в отборе специалистов, необходимых компании-заказчику. Это – целое искусство, где необходимо с максимальной точностью определить готовность нового сотрудника приступить к своим обязанностям. С помощью рекрутинга можно значительно повысить производительность труда в организации, а следовательно, увеличить прибыль.

Для поиска сотрудников используют несколько методов:

  • Поиск среди знакомых и родственников.
  • Переманивание сотрудников из других организаций.
  • Поиск через СМИ и Интернет.
  • Использование услуг рекрутинговых агентств.

Задачи рекрутинговых агентств можно разделить на два вида:

  • Задачи, которые относятся к клиенту – своевременный подбор персонала в оговоренный срок, соответствие требованиям работодателя и надежность специалиста.
  • Задачи, которые относятся к агентству – агентство должно иметь имя, в самом агентстве должны работать квалифицированные кадры, а также рентабельность на рынке услуг.

Во время рекрутинга необходимо максимально учитывать требования работодателя и характеристики работника посредством собеседования для дальнейшего отбора. По результатам собеседования работодателю предлагается список из трех или пяти потенциальных сотрудников, из которых далее делается окончательный выбор. Рекрутер должен знать все задачи, с которыми должен справиться будущий сотрудник, для этого необходимо идеально знать сферу деятельности организации, для которой проходят отбор сотрудники.

Оплата услуг рекрутера представляет собой долю от годового дохода сотрудника, от 7 до 20%. Таким образом, рекрутинг является очень востребованным для современного бизнеса, поскольку от эффективности работы сотрудников напрямую зависит итоговый результат деятельности организации.