Что необходимо взять с собой при приеме на работу

14 March 2015

Прием на работу требует определенного пакета документов, необходимого для дальнейшего успешного трудоустройства. Существует два вида пакета документов: обязательный для приема на любой вид деятельности и специальный, для которого могут потребоваться какие-либо дополнительные документы. Рассмотрим базовый набор.

Основной пакет документов, необходимый для приема на работу, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Первым документом, согласно ТК РФ, должен быть паспорт гражданина или документ его заменяющий, позволяющий идентифицировать личность.

Вторым обязательным документом выступает трудовая книжка. Исключением в необходимости предоставить трудовую являются случаи, когда лицо впервые устраивается на работу, или выбранный тип деятельности характеризуется, как работа по совместительству.

Третий документ – свидетельство об уплате страховых отчислений в фонд обязательного пенсионного страхования.

Четвертый – документ об образовании, подтверждающий профессиональную подготовку.

Пятый – военный билет для мужчин.

Специальные документы, которые могут потребоваться, связаны со спецификой работы или отдельными видами трудовой деятельности, (например, согласно приказа 302-н), также к ним относятся разнообразные свидетельства, дипломы, сертификаты, которые показывают наличие специальных навыков у соискателя. Достаточно часто используются дипломы, подтверждающие уровень работы с ПК или характеризующие степень владения иностранными языками.

Помимо предъявленных документов для приема на работу может быть установлен испытательный срок для соискателя. Он может варьироваться от нескольких дней до трех месяцев – как максимально возможный в большинстве профессиональных видов деятельности. Успешное прохождение испытательного срока приводит к дальнейшему трудоустройству. В ходе испытательного срока работодатель проверяет профессиональную пригодность работника, соответствие его возможной занимаемой должности.