Кто такие HR-менеджеры

10 May 2015

На рынке труда невозможно обойтись без специалистов, которые занимаются подбором персонала. Эти функции выполняют HR-менеджеры. На них лежит большая ответственность, поскольку именно от их решения зависит успех и развитие компании. Поэтому руководители организаций часто проводят курсы менеджеров по персоналу, чтобы развить профессиональные навыки специалистов в этой сфере деятельности.

В разных компаниях функции HR-менеджеров отличаются. К примеру, специалисты могут заниматься подбором персонала, проводить собеседования, мотивировать сотрудников организации к работе и заниматься повышением их профессиональной квалификации. Помимо этого, менеджеры по персоналу имеют право заниматься составлением должностных инструкций и разработкой мер по соблюдению трудовой дисциплины.

Чтобы качественно выполнять свои функции, HR-менеджеры должны иметь высшее образование в сфере управления персоналом. Помимо этого, им нужно знать основы психологии, социологии и даже педагогики. Менеджеру по персоналу необходимы знания действующего трудового законодательства и ведения кадровой документации.

Работа менеджеров по персоналу непосредственно связана с людьми. Именно поэтому они должны обладать рядом личностных качеств, среди которых наиболее важными считаются тактичность, стрессоустойчивость и доброжелательность. HR-менеджерам необходимо обладать аналитическими способностями и иметь хорошо развитую речь.